3 أشياء لا تفعلها أبدًا في العمل، وفقًا لمتخصصة في الموارد البشرية تتمتع بخبرة 10 سنوات

شاركت فاليري رودريغيز، مديرة الموارد البشرية ذات الـ31 عامًا من نيوجيرسي، خلاصة تجربتها العملية الممتدة لعقد من الزمن في مجال الموارد البشرية، مُسلطةً الضوء على 3 أمور يجب تجنب فعلها في بيئة العمل.

وقد قالت فاليري: "غالبًا ما يرغب الأشخاص في معرفة السبيل إلى التميز في العمل. أنصحهم دومًا بتجاوز الحدود، والبحث عن أساليب مبتكرة، وتقديم الحلول لا مجرد الإشكاليات. لكن، بجانب ما ينبغي فعله، هناك ما لا يجب فعله أيضًا".

وأضافت: "من تجربتي الطويلة في هذا المجال، هناك 3 أمور أتجنب فعلها في بيئة العمل"، وتشمل ما يلي:

أوضحت فاليري هذه النقطة، فقالت: "أساس ما أريد إيصاله هو ضرورة عدم الإفراط في المشاركة بالمعلومات الشخصية مع زملاء العمل. قد يبدو الأمر سهلًا نظرًا لقضاء وقت طويل معهم يوميًا، ولكن من الضروري التذكير بأنهم ليسوا أصدقاء بالضرورة".

كما أن الإفراط في المشاركة قد يؤدي لنتائج سلبية لأنه يفتح المجال للآخرين لتكوين افتراضات واتخاذ قرارات نيابة عنك، حتى لو كانت بنية حسنة.

قالت مديرة الموارد البشرية: "تعلمت أهمية عدم المبالغة في التواضع بمكان العمل. ليس المقصود هنا التكبر أو الغرور، وإنما عدم السماح للآخرين بتجاوزك أو وضع نفسك في المرتبة الأخيرة".

وتابعت: "لقد لاحظت أن الأشخاص الذين يتحدثون عن إنجازاتهم بصراحة ويدافعون عن أنفسهم يكونون أكثر نجاحًا، بينما الذين يتسمون بالتواضع المفرط يميلون للتغييب عن الأنظار ويفوتون فرص الترقي.

وفيما يخص أخر نصيحة، قالت فاليري: "كموظفة في الموارد البشرية، شاركت في تنظيم العديد من الفعاليات ولاحظت أن البقاء لفترة طويلة يمكن أن يؤدي إلى مواقف سلبية، خاصةً عندما يكون الكحول متوفرًا. حتى إن لم تكن طرفًا في أي موقف سلبي، قد ينتهي بك المطاف بالتورط لمجرد وجودك. لذا، أنصح بالمشاركة بالحفلات لفترة محدودة ثم المغادرة".